一、基本要求
1.具有较好的个人形象；2.具备较强的文字功底，熟悉WORD及PPT基本办公软件；3.具备过硬的专业能力，熟悉行政管理六大版块；4.具有强烈的责任心、事业感；5.善于沟通、能于应酬。6.具备较好的服从意识。
二、基本待遇
薪酬：6000左右（能力素质优秀者可面谈），转正后买社会保险，法定节假日休息，年假，节日福利，年终奖，工作日两餐。
三、岗位职能
1.主持行政及人力资源部的全面工作，坚决服从公司领导指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责；
2.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
3.负责制定公司人事管理制度；
4.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
5.负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序；
6.制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；
7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
8.严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
9.负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
10. 完成公司赋予的其他任务。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！